年後轉職潮，已經開始醞釀！零售流通業全聯社要找兩千人，愛買要找一千兩百人；金融業台北富邦銀行光是理專就要找三百人，鼓勵其他銀行的理專直接走進各家分行應徵，台灣銀行今年也預計再招兩百多人。觀光業人資部門觀察，目前最缺的是中高階主管；人資業者指出，業務和研發最難找人。（張雅惠報導）
上班族領完年終之後，可能過年期間就開始上網找工作，年後轉職潮即將開跑，多家企業已經放話搶人！全聯社還要擴點，預計要找兩千人；愛買量販也是要擴點，今年要找一千兩百人；金控獲利王富邦金控旗下的台北富邦銀行，光是理財專員今年要再補三百人，歡迎同業是理專的金融同業，直接走進各分行由分行經理面試，不必透過人力銀行網路投遞履歷，好人才先搶先贏；國營銀行台銀今年也要找兩百多人。晶華酒店人資副總李靖文說，晶華的流動率目前在百分之三的一般水準，基層人力不難補，難找的是中高階管理人才。
「我覺得基層員工還好，並不是特別難找人，但是，現在是整個大中華地區缺中高階以上的管理人才」
萬寶華企管顧問公司台灣區總經理劉玿廷說，金融海嘯不景氣那段期間，服務業中高階人才往機會多的中國大陸發展，海嘯過後，服務業要擴大投資，新手還來不及上手，一時之間，會有人才不足的問題；科技業和製造業的中高階主管由於比較核心，公司願意花錢留人，比較沒有人才斷層的問題，但是在業務和研發的職務，也因為全方位人才難找才、壓力大，一直補不齊，不少企業切割職務，或者用人力派遣支援。