根據主計處資料顯示，今年5月失業率為4.27%，較4月微降0.02個百分點，較去年5月下降0.87個百分點，降至民國97年9月失業率水準（同為4.27%），是近33個月最低水準。
主計處6月底公布今年工業及服務業受僱員工空缺調查結果，受惠國內景氣回溫，廠商僱用員工意願增加。工業及服務業空缺率為3.36%，創88年以來新高，即13年以來新高。
人力銀行調查也顯示，今年7月新鮮人求職，平均每人可分到2.8份工作（求供比），是6年來新高。
景氣回溫，企業缺工率創新高，而新鮮人選擇職缺也變多，6月失業率是否能持續下降？
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，6月失業率下降可能性不高，雖然景氣回溫，但結構性失業問題不會因景氣而改變；大學畢業生越來越多，而大畢生不願低就基層勞力工作，在這種情況下，6月失業率相對5月會上升。
政治大學勞工研究所教授成之約也認為，因季節性因素，6月失業率會較5月上升。企業缺工率雖創新高，但要看空缺的職缺是什麼？如果空缺都是一般操作工或比較基層的人力，大學生不會低就。
成之約指出，缺工率高，大學畢業生也會因此有些等待期，認為可能找到更好的工作，「待價而沽」，不會一畢業就馬上積極尋職。
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，今年職缺提供比較多，社會新鮮人找工作壓力少一點，找工作時間也可以縮短。
不過，陳力孑指出，新鮮人缺乏實務經驗，職缺多少跟就業能力不見得是一致走向，且新鮮人競爭對手不只是新鮮人，還有2至3年工作經驗者。
因此，人力銀行業者認為，6月失業率應該還是會較5月來得高。