企業無情 ，人才不忠
不錯的文章, 本來想找出來源, 結果google查尋一堆這篇文章的轉貼, 完全沒有來源出處, 在openfind bbs上找到比較完整的一篇是在2002/5/10, 還有一篇的日期更早在2001/2/1, 但是沒有那13條參考, 現在時間是2007/11/13, 什麼時候這篇的出處來源才能有答案呢??
這篇文章值得大家深思。
我覺得這篇文章真的有值得我們自己檢討想想的地方，
這使我想起明碁電通童文池協理昨天在研討會中說的一句話:
現今企業的員工關係可以用8個字詮釋 [企業無情 ，人才不忠]。
〔人才不忠〕或可說是事實，因為真的有人就是逐股票而居那種人，
但企業經營也不得不愈來愈現實，員工有沒有value，
對企業有沒有貢獻度才是企業主心裡的想法，所以囉，
[沒有功勞也有苦勞]的時代已經過去了，我們只能接受這個事實，
並加速提昇自己的能力，才是上策。
非常可怕殘忍的事實，如何讓自己更成長，真的是很重要的事。
時時刻刻想想自己是不是成為只有疲勞，沒有功勞的人。
這年頭，沒有功勞，就只有疲勞
星期一早上9:30，民生東路一棟，玻璃帷幕大樓的12樓，初夏的陽光搶進百葉窗內，照得整個會議室，好像是過度曝光一般，很蒼白。
主管們一個個低著頭，只有業務部的胖經理喘著氣說：
『老闆，這一個月大家不眠不休，如期把商品推上貨架，就算沒有功勞，也有苦勞吧？』
大家依舊低著頭，用眼睛偷瞄老闆，只有胖經理還喘，氣氛很像奧斯卡最佳影片揭曉的前一秒。
終於，老闆開口了：『這年頭，沒有功勞，就只有疲勞。』
是囉，年頭變了！在很多老闆的眼裡，真的沒有功勞，就只有疲勞了。
多年前，一位建築系畢業的朋友向我抱怨，他每天在事務所，畫圖畫到深夜一兩點，可是那位高知名度的建築師，卻經常怪他不懂放手給新人做。
他很哀怨地說：『你知道嗎？他對圖有多挑剔，只有我自己畫才能讓他點頭，那些剛畢業的新人什麼都不會，給他們畫，最後還不是要我改得半死，還不如自己來畫，更快一點！』
我把他的心聲轉告給那位建築師，年過四十卻依舊有著娃娃臉的建築師說：『我不是不喜歡他畫的圖，而是他已經到事務所三年 了，他一定要自我提昇，不能永遠沒有自己的想法。你想想，如果一 年後他還是只會照我的要求畫圖，那我何不用一個學校剛畢業的，薪水也省，也不會有那麼多抱怨。』
建築師說到這裡，很無辜地搖搖頭：『我要他找助手，偏偏只要是他面試，比他有才氣的休想被他錄取，結果就像他自己說的那麼慘。』
和賣時間的人相比，賣勞力的人內心往往有更深的惶恐。一來，他們很怕自己是一個沒有貢獻的人，所以，就會緊抓著原有的工作不放，甚至比一般人更賣力地去投入；二來，他們很怕無法勝任更高難度的挑戰，所以，他們常常告訴自己，或告訴別人，現在他手邊的工作是無可替代的，少了他，換了別人只會把事情搞砸。
面對賣勞力的人，老闆不忍苛責，因為他真的很努力；面對賣勞力的人，老闆也不能放棄，因為他內心真的很為公司著想。
可是，面對只會賣勞力的人，老闆也會很苦惱：因為他沒有太多的才能， 可是又不能不每年給他加薪；他不懂管理別人，可是又不容易被人管；他找的人不會比他有能力、他面對的競爭愈來愈年輕。
如果你不想做一個只會賣勞力的人，你一定要知道：
只有新進的人能夠僅靠勞力而獲得肯定，只有基層的工作才不需要你用腦力。如果你想自我提昇，別忘了這年頭的新工作信條：『沒有功勞，就只有疲勞。』
13個值得參考的觀點
1.不要放棄學生時代所學。大概很多人會說：「大學裡學的東西，對現在的工作一點幫助都沒有。」如果因此就將從前所學拋諸腦後，是很可惜的。
人不太可能一輩子都做同一個工作，持續花心力在學生時代所學的學科上，非但不是浪費，在轉職時反而能增加選擇的機會。
2.柔性思考，多角度閱讀。
現今職務有細分化的趨勢，在高度專業化之下，大家都竭盡所能加強專業知識，卻造成不少人除了自己的專業之外，其他的事都不瞭解。
3.每個星期給自己一個新的挑戰。
心理學家表示，換穿新款式的服裝或改變房屋擺設，可以給人新的刺激，具有「自我啟發」的功效。
長期處於安定的環境下，年輕人也會加速僵化衰老。
所以每個星期給自己一個新的冒險吧！買本新書、到從來沒去過的地方逛逛，給自己新鮮的刺激與活力。
4.實際接觸熱門商品，思考其暢銷的理由。
現今的年輕人可說都是用電視機餵養長大，鮮少關心社會脈動，因此也造成一進入職場就對社會變遷鈍感，邁向老化一途。
現代社會的變動速度驚人，若不跟上潮流，只有被淘汰的命運。
對於暢銷的產品，並不一定要購買，但應該要實際去感受思考，為什麼會暢銷。
公司並不是圖書館，只想在辦公桌前了此殘生，那真的就像在養老了，多出去走動走動吧！
5.放假時到熱鬧的地方去感覺時代的脈動。據統計，居上班族休閒娛樂首位的就是「看電視」，佔五成以上，剩下三成的人則是選擇「睡大頭覺」。
當然在辛苦工作一週後，適當的休息是必要的。
但休閒生活的品質也應該兼顧。趁休假時到百貨公司、聽音樂會等活動，能夠看到許多平常沒有機會看到的各形各色人物，說不定會啟發新商品的構想。
6.利用通勤時間做「定點觀察」。
對於廣大的公車族、火車族來說，通勤時間的運用也是一大學問。
大部分的人可能都是發呆或打盹，要不然就是默默忍受擁擠之苦，到公司時已經筋疲力竭。
其實，花一點心思，也能在上班的途中獲得不少意外的收穫。
尤其每天相同的通車路線，剛好可以做定點觀察，一樣的區域、固定時間的觀察，很容易察覺到一個地方的改變。
7.在星期天閱讀一週的報紙。
報紙中有相當多即時性的消息，是吸收情報的重要管道。
但每天一部份一部份的閱讀，只是「點」的層面，利用星期天翻閱當週的報紙，對一個議題可以連接起「線」的層面，瞭解整個事情的來龍去脈。
8.看報導不要只看財經新聞。對於上班族而言，財經新聞當然是重點必讀，但如果只閱讀單一報紙，
視野難免會過於狹隘，因此多翻閱幾份，對磨練自己對新聞的敏銳度絕對有幫助。
而其他的版面，體育版、文藝版也應該瀏覽 一番，往往會有意想不到的有利情報。
9.每週閱讀一本書。
藉由閱讀! 習慣的養成，能幫助大家在知識爆炸的年代，充實資訊取捨的能力，在滾滾情報洪流中獲得最有利的訊息。
古典文學、世界名著、偉人傳記、學生時代喜愛的讀物，這些看來和工作不相干的書
籍，能擴展視野，在人格養成及思考能力上會有很大的幫助。
10.多和不同領域的人接觸。
大體而言，我們和能談論相同話題的朋友比較處得來。
但事實上多接觸不同領域人，聽聽各行各業的工作概況和甘苦，能給予頭腦新鮮的刺激，活化思考，是培養情報蒐集力的絕佳機會。
剛開始工作的新鮮人，在增廣見聞、開拓視野上是相當重要的。
11.至少學習一種外文。
有不少上班族在學校畢業之後就和語言學習絕緣，尤其是在非國際性的公司工作，常常會疏於外文上的進修。以未來的趨勢而言，有潛力的企業一定會朝向國際化發展，不趁年輕儲備實力，等三、四十歲成為公司的中堅份子時才來學習，不但費力，也失去競爭力。
12.每週給自己一個私人時間。
上班認真是值得嘉獎，不過一味埋首於工作可是會出現危機！
每天反覆於相同的工作中，是否有停下來為這些日子的工作績效、人際相處、家庭關係等等問題做檢討與規劃呢？
習慣忙碌可能會讓你變得盲目，每週給自己一個獨處的時間做做心靈的沈澱。
13.不要吝惜自我投資。市面上有所謂「在三十歲前致富」的書籍，或「二十五歲之前成為百萬富翁」的報導，讓一般年輕上班族也開始流行以金錢的累積作為工作的目標，對於進修或旅遊增廣見聞的投資就相對減少。
年輕時代需要儲存的應該是智慧、知識資產，「無形財」的累積才能創造人生最大的財富。
