104人力銀行進行「2011企業招募新鮮人」調查發現，新鮮人認為平均每個職缺需要打敗86位競爭者才能錄取。但依照企業過去面試新鮮人的經驗預估，今年平均會從20封履歷當中，選出一位合適人選，但若想擠進上市櫃公司，錄取率則在2.1%。
陳力孑表示，新鮮人找到工作的最大關鍵，先要有一份貼切的履歷表，主動應徵，先發制人，才能提高自己在職場的能見度。新鮮人求職常遇上老鳥的競爭，陳力孑說，雖然新鮮人的工作經驗不如老鳥，但只要態度積極、主動應徵，也有機會逆轉勝。
新鮮人求職必須兼具「質感」和「速度」，陳力孑提醒，「質感」來自於好的態度和用心的履歷表，如果新鮮人被動等待，等於「封存」自己的履歷，大幅降低和企業接觸的機會。