勞委會二月底函示各縣市勞工局，「限女（男）性」、「限XX歲以下」等限制求職資格的徵才廣告，已涉就業歧視，應依違反就業服務法處理。
勞工局表示，就服法第五條原本僅規定「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」等十三項禁止項目。
二○○七年修法後增列「年齡、出生地、性傾向」三項禁止項目，確保就業機會均等。
勞工局說，涉及性別、年齡等就業歧視的廣告文字很多，例如「徵女作業員」、「徵男服務員」、「徵洗碗阿姨」都涉性別歧視；「限役畢」涉年齡歧視。
此外，「五官端正」、「四肢健全」等，也涉及就業歧視，都違反就服法。
官員說，雇主徵才可有雇用標準，但徵才廣告文字內容若「造成求職者無法、或不能前往應徵」，就涉就業歧視。
官員指出，業者徵人若須設定性別或年齡限制，必須有其「必要性」。如國家考試的警察，因要抓壞人、需要體力，所以招考年齡有限制。
又如民間要請家教，因家中是女生，限徵女性家教，如被檢舉，當事人把情形說清楚，就業歧視就不一定成立。