畢業季來臨！一批社會新鮮人即將踏入職場。萬寶華(ManpowerGroup)今(14)日公布第三季的就業展望預測，金融保險及不動產業、製造業的人力需求都創下2005年來新高。
根據萬寶華《全球就業展望調查》(Manpower Employment Outlook Survey)，台灣雇主有41%預計增加人力，2%減少人力，56%維持不變。與上季相比，金融保險及不動產業、製造業的聘僱需求都呈現歷季新高，但其他產業則有1~8%不等的跌幅。需求人力最多前3名為：金融保險及不動產業47%；製造業46%；工程建設及礦產業42%。
在其他四大產業中，以批發及零售業跌幅最大。萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷表示，其原因可能在於，雇主在第二季時就已經預見未來商機，著手招募人才，給予培訓。但他也表示，隨著就業率持續上升、軍公教研擬調漲薪資、陸客來台">陸客來台觀光等商機穩定後，下半年批發及零售業的景氣被看好。
「自2008年全球金融海嘯後，金融保險產業對人才的需求持續攀升，目前維持在高峰。」劉玿廷表示，由於兩岸金融發展日益密切、本國與外商銀行增設海外據點、國內分行等，人力需求在第三季創下歷季新高。目前，以拓展業務的人才為大宗，例如理財專員、信用卡或房貸業務、電銷服務人員等。
此外，劉玿廷也指出，科技業可說是求才若渴，隨著市場復甦，民眾對於平板電腦、智慧型手機等產品的需求，以及雲端科技的發展等，上下游產業已出現人力吃緊的問題，目前，需要研發人員、技術人員、生產作業員、以及工程師等人才。
劉玿廷表示，據觀察，目前企業在招募人才上，最在乎求職者的「就業力」，也就是在職場上永續就業，並實現自我潛能的能力。也因此，劉玿廷建議求職者，不妨整理一份個人的「就業力檔案」，以「商業、學術或產業知識」、「技能(包括硬技能和軟技能)」、「價值觀和心態」、「個性和智能」等4個類別，紀錄個人學習、成長與發展的進度，收集並編排有助求職的成就、證照與學習紀錄，並在面試時表達學習意願、積極配合的意願等，邁開踏入職場的第一步。
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