勞退新制於5年前上路，對原有舊制年資的勞工是否改選新制，政府給予5年緩衝期。不過，隨著截止日即將到來，還未做出最後選擇的勞工，必須在明天前做出最後的選擇，否則未來除非換新工作，都不能改選新制，因此如果想改選勞退新制，得把握最後1天的機會！
上班族到底是要以『退休』時的平均工資，還是『保留年資』的平均工資計算？中華人事主管協會執行長林由敏表示，根據勞基法規定，舊制退休金是以退休前6個月平均工資計算，因此勞工舊制年資部分，仍以退休前6個月平均工資計算，而非保留年資時的薪資。
因此，如果勞工是改選新制，而且勞資雙方同意結清舊制年資，勞工就可將舊制的年資結清金，全額移到勞退新制帳戶內，而舊制的工作年資也能跟勞退新制年資合併計算。
如果勞工只將一部份的年資結清金，移入勞退新制帳戶中，舊制的年資就不會合併計算，而這筆移入勞退新制的舊制年資結清金，必須等到符合請領新制退休金條件，也就是年滿60歲時才可以領回。
林由敏進一步指出，上班族改選勞退新制後，舊制的保留年資必須等到在同一家企業符合退休條件時，才能請領。也就是說，在同一家公司服務滿15年且年滿55歲，或是在同一家公司服務滿25年以上就可請領。
至於舊制退休金的計算方式，15年以內是每年兩個基數，超過15年則每年一個基數，最高45個基數，並依照退休前6個月的平均工資計算。
林由敏表示，勞退舊制改選新制，舊制年資雖可保留，但前提是上班族必須在同一家公司成就退休條件，一旦跳槽換工作，舊制年資就會一筆勾消，只剩下改選勞退新制之後的勞退新制年資可以繼續累積，勞工可把握最後的選擇期限，仔細評估對自己最有利的退休制度。