【2013/05/28 聯合報】
【聯合報╱記者翁禎霞、羅緗綸、江良誠、何炯榮／連線報導】
十年吃三丙即得走路，基層公務員擔心首長拿來打擊異己，鐵飯碗不保。
屏東縣葉姓基層公務員說，現在公務人員考績人為操縱空間太大，「只要知道公家打考績內幕的人，就知道這樣做法不妥」；現行考績制度並沒有具體量化，有時連民代都可左右，他看過首長把某人打乙，結果因當事人後台硬，又改成甲等。
葉姓公務員說，有些單位的考績有比率制，拿乙或拿丙的人不是輪流、就是固定落在某些人頭上；「丙等法案」上路，未必真能淘汰表現不好的公務員，不如訂定一套更公平具體方式，「讓每個公務員都來認真拚」。
屏東縣議員唐玉琴表示，這根本是打擊士氣的作法，一旦實施，將來少不了「冤案」；打考績的是民選首長，又有黨派不同問題，「十年三丙或連兩年打丙就要捲鋪蓋走人，公務人員豈不提心吊膽，誰睡得著？」
新竹縣林姓公務員說，打丙要有打丙的理由，若真犯大錯，打丙有道理；基層關心的是打丙是否有強制比率，若有，就不合理，首長可能拿「比率」當藉口，看誰不順眼就給誰吃丙。
彰化縣員林鎮公所里幹事黃玉如支持「丙等法案」，她認為，只要考績公平，能夠具體列舉違規或怠忽職守事例，打丙可資遣不適任的公務員，把一些「混得有目共睹」的公務員淘汰掉，留下真正肯做事的公務員。
彰化縣田尾鄉前鄉長、縣議員劉淑芳表示，公務員的考評由考績評審委員共同評分，不是鄉鎮長憑喜好或個人恩怨就可以決定；公務員如果對考評有疑義，也可透過管道申訴，不用擔心考評不公。
新竹縣湖口鄉長張春鳳說，考績列丙，要敘明理由，如「重大缺失，造成公庫受到嚴重損失」，不是鄉鎮市長說打丙就打丙。