隨著畢業季來臨，不少學生開始找工作，勞委會統計，高雄的畢業生，平均每人有1.24個就業機會，但根據一項人力銀行對南部新鮮人求職現況所做的調查顯示，還是有4成2的畢業生想離開南部找工作，即使要留下來，預期平均要2個半月才能找到工作，主要還是因為南部工作起薪低，而且職缺以工業類別居多。
透過網路投履歷，也參加就業博覽會，李同學留在南部工作，但卻覺得南部提供的職缺沒有北部適合他。
也有學生認為，高雄工作起薪低，且以基層職缺居多，因而不願意留在高雄，從三月開始投的履歷，找的全是北部的工作。
根據勞委會職訓局4月份統計，高雄畢業生20萬人中，有10萬人準備投入職場，平均每個人擁有1.24個就業機會，明顯優於北部的0.47的求供倍數，人力銀行的資料庫，5月也有近5萬6千筆職缺，是5年來最高，其中以資訊科技、民生服務和工商業服務最多，但工作機會雖多，還是有4成2的畢業生，認為南部工作不好找，平均要花將近2個半月才找得到工作。
對於學生求職上的落差，高雄市政府表示，目前正致力推動產業轉型，也釋出多元就業機會，希望年輕人能看好高雄未來無窮的發展潛力，續留在高雄。
不過，目前高雄企業主願意給新鮮人起薪是23000元，調查顯示，南部畢業生平均理想月薪27830，少了將近5千元，如何補足這個差額，恐怕也是地方政府想留住南部人才得努力的目標。