「誰搞得懂『招募許可』和『聘僱許可』的不同？」台灣國際勞工協會理事長吳靜如曾陪著雇主一起去申請直聘外勞看護工，結果讓她直呼「實在太繁瑣了！」
直聘就是由雇主取代仲介的角色，吳靜如說，雖然可為外勞省下大筆仲介費，雇主本身也可省下一萬多元，但相對的雇主也必須代替仲介跑完所有流程。
吳靜如說，申請直聘至少要經過四個關卡，每一關要填寫七、八張文件，外加送件，還要帶外勞去體檢、按指紋，中間只要有一個時程沒趕上，外勞可能就得被迫出境。如果雇主延誤外勞體檢等手續，還可能被罰款。
台灣國際勞工協會研究員顧玉玲說，雖然政府成立單一窗口辦理直聘外勞，但外勞仲介程序複雜到「連公務員自己都覺得麻煩」，很多有心直聘的雇主跑流程跑到一半都灰心放棄，「直聘根本看得到吃不到」。
吳靜如曾陪一名有心幫外勞省下仲介費的雇主一起跑直聘流程，外勞體檢被驗出帶菌，必須等到治療完後再次體檢，一耽擱就拖好幾天。她認為，直聘只適合「經濟狀況和時間都允許，且有心幫外勞省錢的雇主」，但申請環節只要一「出包」，外勞就可能要承擔後果、被迫出境。
吳靜如說，就是因為直聘申請程序複雜，坊間才會有許多仲介暗中推銷「假直聘」，幫雇主代辦直聘，收費比正常聘僱省一萬多元，但外勞該付的仲介費還是要付。
吳靜如說，「擴大直聘」是「立意良善」，但「為德不卒」，就是因為程序繁瑣才有仲介的存在。