今(100)年有60.25%的企業將招募社會新鮮人，招募比例最高的就屬金融投顧保險業、旅遊休閒運動業，比例皆為88.89%，等於平均每十家企業就有近九家歡迎新鮮人，其次還有文教相關(85.7%)、住宿餐飲服務業(85%)、醫療保健環境衛生(83.33%)。
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，應屆畢業生的競爭對手不只是同學，還包括去(99)年或前(98)年畢業，但都還沒有找到工作的學長姐，因此今年到五月，「早鳥」人數已經突破14萬。其中2.4萬人更是還沒領到畢業證書就先「開啟」履歷，讓企業提早選擇。另外，超過11萬名應屆畢業生雖然沒有「開啟」，但也修改部分履歷「潛水」求職。
不過，比應屆畢業生，屆退生積極度也不遑多讓，這群社會新鮮人去年畢業、今年退伍，不但要承受同班女生已經陸續踏入職場的同儕壓力，還要面對應屆畢業學弟妹「長江後浪推前浪」競爭壓力，所以屆退生「開啟」歷履讓企業看到自己的人數，也始終高於「關閉」履歷的潛水求職退屆生。
陳力孑指出，目前旗下資料庫合計有37萬個工作機會，開放給年資不到一年的社會新鮮人，則有近19萬筆，比去年同期大幅增加54%，只要即早開啟履歷，很有機會馬上找到工作。
但陳力孑也提醒，今年社會新鮮人找工作看似比較容易，但仍須克服「四不對」的求供落差，像是產學對不上、公司類型對不上、期待薪資對不上、價值認知對不上，建議多利用科系找工作，特質找方向，才能順利從學校踏入職場。