歌手劉子千因父親是知名音樂人劉家昌而一夕爆紅，「靠爸族」掀起各界討論，也成了職場上靠特殊關係族群的新標籤。根據一一一一人力銀行調查，二十二％上班族有後台，而「靠爸族」似乎自我感覺良好，對自我工作表現平均打七十四分，較外人評分足足多了二十二分。
一一一一人力銀行對上班族進行調查，二十二％受訪者的親戚是企業高階主管或企業主，其中，逾八十八％會利用這層關係，包括取得面試機會、找到工作等，屬於「靠爸族」，且靠關係的女性多於男性。調查也顯示，如果有選擇，高達六十二％單打獨鬥的上班族也希望有關係可以靠一靠。
反觀，有十一％受訪上班族有關係卻選擇自立更生，不想靠關係的原因以「想先測試自己能力或先在外學習」最多，其次是「產業或職務不符合個人興趣專長」以及「避免公私不分造成衝突」。
一一一一人力銀行發言人張旭嵐指出，「靠爸族」多數被安插在企業相對關鍵或中高階職務，表現常被放大檢視。但因身分特殊，造成其他同事或主管不敢直接指正或批評，易受矇蔽、自我感覺良好，是造成外人對靠爸族評價明顯低落的主因。
花蓮大理石光隆企業集團千金、擔任集團發言人的曾淯菁建議，若父母希望子女接家族企業重責，最好趁年輕到外面磨練幾年，從跌倒中學會舔舐傷口、應對進退以及人際關係。這些歷鍊絕對是以千金之姿直接到家族企業工作，所學不到的寶貴經驗。
曾淯菁自台大新聞研究所畢業後，曾到電視台當編譯、駐巴黎記者等，因父母年事已高，父親又中風，決定回家幫忙。她說，擔任記者只要把分內事情做好就好，但高層的人事鬥爭她卻無法置身事外。接手家族企業後也遇到改革撞牆期，現在體會到先把人事安撫好，做事才順的道理。