宏達電工程師猝死案，引發外界對科技業超時工作的質疑，過去最常被外界引用的，莫過於鴻海董事長郭台銘「小便變黃沒？」的管理方式，郭董的鐵血色彩，跟每年尾牙大方抽上億股票的大方犒賞，也成為科技業責任制的經典代表。
科技業人士更透露，目前眾多高科技業人員一天工作十二小時是家常便飯，趕工做到天亮都不稀奇；也有人曾連續半年間，每周只休一天，甚至停休，網路上更流傳電子業勞工悲歌：「現職員工爆肝工作，若不想做，還有更多『新鮮的肝』會進來」。
鴻海員工工作壓力大是業界有名，但因為郭台銘「敢給」，重賞之下必有勇夫，鴻海的人才從未短缺，版圖也不斷擴大。
儘管外界以負面詮釋「小便變黃沒？」，形容鴻海一定要把員工「操到爆」為止，但郭台銘過去被問及這個話題時，並未迴避，而且大方承認。
郭台銘解釋，「問部屬你小便變黃了沒？這是有原因的，因為我看豐田汽車社長豐田英二的書，上面寫著小便變黃這件事，是指一個人責任心重，遇到困難的事情，心裡一直想，第一天睡不好，第二天一定要再想辦法解決，結果還是睡不好，到了第三天還再想，這樣會連續三天都睡不好，小便就會變黃。」
此後，有些員工碰到困難去找郭台銘，他就會問他們，「當你思考這個問題的時候，你小便變黃了沒？如果自己不求答案就來找我，讓我想辦法，這是不負責任的做法。」
對郭董「小便論」，鴻海員工認為，只要郭台銘在開會等公開場合問，「你的小便變黃沒？」通常就是他對員工表現不滿意，希望員工再多加把勁，順道也提醒其他人，並非真的要員工撐到小便變黃後，再去上廁所。
科技產業超時工作，過勞案例頻傳，國科會陳姓官員透露，在資訊電子業工作，壓力真的很大。尤其是在研發部門最嚴重，負責新產品研發，不但一定要有產品出來；有問題，還要趕快解決，就怕耽誤產品上市時間。「我那個親戚在排名『電子五哥』內的電腦公司研發部門上班，每次都聽他講，他們部門晚上十一點可以回家，算是最早的了！」
「他每天回家不是累到倒頭就睡；就是因為工作問題、一直想不出怎麼解決，壓力大到睡不著。長期下來，脾氣就變得很暴躁。」這名官員說，前幾天，他懷孕的老婆因為肚子餓，很想吃麵包，他卻暴怒地說，麵包沒營養，不准他太太吃，當場把老婆給嚇哭。他就更火大，用拳頭捶牆，「你想想看，連牆都捶凹了，力量有多大，他的手當然也有受傷流血！太太看到他這個樣子，就哭得更厲害！」