2008年的金融海嘯重創金融產業，相關從業人員紛紛轉行，但近來景氣復甦，情況開始發生逆轉。根據1111人力銀行調查資料顯示，5成1金融業上班族的業務量，因景氣回溫而明顯增加，預期今年年薪平均可達84.48萬元，較金融海嘯期間的74.25萬元，成長足足超過20%。
台灣人壽處經理鄭裕銘表示，台灣人壽今年1至4月業績是2,366億元，較去(99)年同期的1,718億元，成長37.7%，連帶提高員工的薪資。以今年的新鮮人培訓專案為例，第一年的月薪即有3萬5到6萬元的水準，若是老鳥跳槽更不得了，調薪空間有兩倍之多。
進一步分析1111人力銀行的調查結果，超過6成的上班族，投入金融業的主因是「所學相關、專長」(60.92%)，其次是「興趣嗜好」(42.53%)，「薪資待遇、獎金較高」(36.78%)居次；而離職的首要因素依序則是「組織、職務變動」(63.54%)、「從業壓力大」(30.73%)、「業績競爭激烈」(26.04%)。
鄭裕銘解釋，金融業的業務員有所謂的「369魔咒」，即入行3個月親友人脈用盡、6個月為升等而跳槽、9個月因未帶新人收入減少。這3個時期是人員流動的高峰期，平均每10位新人中，1年後只剩1至3人，但能撐過3年的專員，7成都已晉升百萬年薪一族。
在近半年內曾轉職的26.76%人員中，「自願跳槽」佔62.28%、「被挖角」的則有14.40%，其中36.84%的年薪平均增加18.45%，顯示看好長期投資景氣的金融業，將掀起搶人大戰。果不其然，銀行、壽險產業陸續釋出職缺，年度徵才人數突破上萬，7月畢業潮更達到高峰期，老鳥、菜鳥全不放過。
然而，1111人力銀行發言人張旭嵐提醒，想要成為「金融薪貴」，專業能力、從業證照、服務特質、抗壓性缺一不可，若欠缺服務性、抗壓性等特點，則可朝研究分析、行政事務職缺發展，同樣能在金融業闖出一片天。簡單地說，只有選擇適合自己能力、個性的職務，才能捧好「金飯碗」。