勞委會人事室主任郭樹英表示，考上勞工行政的公務員，會依照成績、志願分發到勞委會、勞保局、職訓局及地方勞工局等單位，再按照學歷及專長分派到各處室，實習受訓3—6個月。
勞委會副主委郭芳煜指出，早年勞工行政缺額較少，勞委會只開一、兩個缺，相當搶手，「通常只有榜首能分發到勞委會。」考生另一個熱門志願是勞保局，因為它是事業單位，可領4個月年終獎金，羨煞不少其他部門的公務員。
但勞委會透露，明年度修法後，勞保局公務員恐怕也將比照一般公務員，領1.5個月年終、及最多1個月的績效獎金。
96年高考勞工行政類榜首蔡嘉華說，當年勞委會只開一個缺，順利考上後，被分派到勞委會的勞保處，工作4年來，有苦也有樂，若是遇到修法時期，加班到晚上十一、二時，也是常有的事。
蔡嘉華表示，他畢業於勞工系及勞研所，在當替代役的一年半期間準備國考，沒有補習，每天利用下班後的時間看書，再上網做考古題。此外，多看勞工期刊、報紙、電視新聞掌握時事，更是不可或缺。
另一名考上國考後分發到勞保局的陳彥錞表示，雖然他不用出外勤，但剛進去時，不會寫公文，一直被退，要下功夫苦練。蔡嘉華補充，勞工行政的工作，多數時間都得面對公文、法條等紙本作業，成就感不易累積，還要常接民眾的陳情電話，必須很有耐性。
郭樹英補充，普考新進人員薪資約3萬5千元，高考4萬4千元以上，若考績甲等可多領一個月年終獎金、乙等領半個月。工作性質也依分配職務有所不同，例如勞保局的公務員，有可能要出外勤去查投保單位，職訓局則負責審查外勞資格。
郭樹英說，勞工行政顧名思義，就是處理跟勞工相關的行政工作，想要成為勞工行政生力軍，首重學習能力及態度；若被分發到各地方勞工局，更可能站到服務勞工的第一線，一定要有好的服務態度及執行力。