年假結束後，企業陸續開出新的職缺，和農曆年前相比，開春第一天的工作職缺數大幅增加百分之五。人力銀行指出，年後轉職潮三月份最明顯，四、五月開始進入應屆畢業生提前求職的季節；今年的工作機會數仍會遠高於去年，但逐月增加的速度會比去年緩和，不致於再有爆炸性的噴出行情。（張雅惠報導）
年假六天，企業不想白白多發薪水，七成四企業今年要招募新血，有四成四選在年後才開出新的職缺！以104人力銀行為例，開工第一天的工作職缺數三十六萬多筆，比年前成長百分之五。
104人力銀行公關經理方光瑋說，上班族領完年終之後，轉職熱潮在三月份會最明顯，其中，又以年資在五年以內的上班族跳槽最明顯，四、五月份進入應屆畢業生提前求職的旺季；目前線上工作機會比去年同期成長四成，求職人數降到二十五萬四千人，平均每位求職者可以分到一點四份工作，連續第五個月出現「事浮於人」的現象，年比年持續樂觀，但月比月，逐月增加的速度會開始放慢。
「去年景氣開始復甦，開始加速，今年景氣已經好了，沒錯，工作總量也釋出了，沒錯，但是從工作機會從負成長到正成長，成長幅度會很明顯，今年成長不會比去年快」
各項政府短期促進就業方案陸續到期，人資業者觀察，到期而釋出的人力相對弱勢，要關心的是是否掉入「非勞力」人口，但應該不會排擠到一般求職者或今年的應屆畢業生。目前線上工作機會的年增率，以住宿餐飲服務業年增一點八倍最多，製造業增加一點六倍，批發零售增加一點五倍，電子資訊業增加一點四倍。