五福人生!!!

我們認為，
生活需要管理，工作需要管理，財富更需要管理，
才能營造五福人生。

曾為世界首富的華倫‧巴菲特
接受CNBC電視台訪問時，
談到他人生的兩大憾事。
第一件憾事：他在11歲的時候，才買第一張股票，
他現在很後悔為什麼那麼晚才買股票。
第二件憾事：他在14歲的時候，
用早上派報賺來的儲蓄，只買了一塊小小的農莊。

回想一下，
一個11歲大，大約小學五年級的學生，就懂得買股票，
當時我們又在做什麼？
14歲就會利用時間賺外快，並且以儲蓄來購置房地產，
我們現在知道了，
但是，你會有什麼行動？


累積財富以確保人生的快樂，幾乎沒有人會反對，
但是，能夠從小就養成儲蓄好習慣的人，卻很少見。
有人說，凡是富翁都是小氣鬼的化身，
他們省吃儉用，才能累積財富。
小時候所學的數學不是教過我們複利的計算嗎？
如果100元以5％的複利計算，
10年的本利和達到162.9元，
如果以20年計算，本利和達到265.3元，
試想，如果你每個月儲蓄100元的倍數，
30年之後，不富也難！
道理很簡單，可是卻很難持之以恆。


學校畢業投入社會的新鮮人，
在職場上必須歷經五個過程，
我喜歡用「五福人生」來詮釋。

★求福階段：
社會新鮮人的特色就是努力工作，
由於體力佳、精神好，
只要懷抱一股努力向上的心，
都會在職場上獲得一席之地，
工作雖然辛苦，卻能夠自食其力，
這時候正是吸收新知、學習新技巧的大好時機，
若能好好把握，將可奠定未來事業發展的基礎。

★得福階段：
經過工作的磨練，學習到無數的工作技巧，
領悟了團隊運作的精華，
隨著歲月的增長，人際關係的圓融，
工作表現傑出者，漸漸成為部門的小主管，
學習帶人帶心的訣竅。
得福者就有機會轉型，
從個人表現變成企業的主管，
帶動團隊成員創造更高績效。

★知福階段：
此時的基層主管悟知管理的奧妙，
學習了領導部屬的技巧，
領導才能的增長，才是決定未來成就的關鍵。
這個階段的學習重點在於自己的蛻變，
能夠擁有領導別人的能力，才是更上層樓的人才，
職涯的發展，才能步步高升。

★惜福階段：
職位高升之後，應具備高瞻遠矚的能力，
並珍惜所得，開放心胸，仔細聆聽，
接受新技巧、新方法，才不致於固步自封，
維持創新能力，帶領更多的幹才，
締造更高的績效。

★造福階段：
當職位達到高峰，事業發展一帆風順時，
就是回饋社會的時候了。
企業取之於社會，為社會造福是理所當然的事，
因此創業有成的企業家，轉身變成慈善家或教育家，
是回饋社會的最具體表現。

巴菲特大手筆的慈善捐款，比爾蓋茲的基金會，
郭台銘的興學捐款，都是最佳例證，
表示出他們造福社會的胸襟。


在個人財富管理上，巴菲特特別強調要投資自己，
他對時下的年輕人，有如下的忠告：
1.遠離信用卡，尤其不要碰現金卡。
2.無時無刻要投資自己。
3.生活簡樸，為自己而過活。
4.參考但不要聽信別人的說法，做自己覺得舒坦的事。
5.不要盲從名牌服飾，舒適即可。
6.不要浪費金錢，有需要的東西才買。
7.主宰自己的一切，不必假手他人。

我們認為，
生活需要管理，工作需要管理，財富更需要管理，
才能營造五福人生。


附註﹕書經上的五福是指
一長壽、二富貴、三康寧、四好德、五善終。