因應少子女化現象，行政院人事行政局今年度推動一系列措施，鼓勵未婚公務人員參與聯誼，並改善考績比例，女性公務員請產假不影響考績。行政院人事行政局給與處處長盧坤城表示，女性公務員請產假不列入機關考績比例七五％的限制，依平日工作表現來評定考績。
政府為鼓勵公務人員生育，釋出利多。女性公務人員請產假，考績等次不列入各機關考列甲等人數比例計算，以強化其生育意願。盧坤城說明，過去女性公務員產假近兩個月，考績列入機關比例七五％的限制，多數因此被列入乙等考績。修正後，將以該員平時工作表現為考績評比標準。
行政院也同意放寬未婚男性公教人員若未婚生子女，只要在三個月內辦理認領，並依規定與生母完成結婚登記，將可請領生育補助。公教人員育嬰留職停薪期間仍得申請結婚、生育及子女教育補助，並配合銓敘部研究修改《公教人員保險法》，增訂育嬰留職停薪津貼發給規定，以留職停薪當月起前六個月的平均保險薪給六○％為標準，按月發給育嬰留職停薪津貼，最長發給六個月，若夫妻都是公務員，在不同時間仍然可就同一名子女分別請領津貼。
盧坤城說，若夫妻同為公務員、有一名三足歲以下的嬰兒，其中一人可申請留職停薪；若留職停薪期間生育第二胎，亦可以第二胎為計算標的，重新申請育嬰假，由父母其中一人申請即可，但有父母不得同時申請留職停薪育嬰假之限制。
勞委會勞動條件處科長陳慧敏表示，與公教人員相同，勞工可依性別工作平等法第十六條申請育嬰留職停薪，請育嬰假者申請復職時，雇主不得拒絕，也不能將育嬰假視為缺勤而影響全勤獎金或考績。
勞委會統計，育嬰津貼上路後，請育嬰假的勞工明顯增加，從一年三千多人，成長至去年有兩萬三千多名。但相較於勞保去年十萬多件生育給付，仍有多數勞工沒有請育嬰假。
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