考選部長董保城日前率團赴韓國考察外交人員考選制度，他今天指出，韓國外交官考試注重「公職適性測驗」及培訓淘汰，可供台灣參考，他將與外交部等機關討論改進考試方式。
考選部6月上旬經由外交部、駐韓國代表處安排聯繫，赴韓國首爾考察「韓國外交、警察人員考選制度」，考選部已提出考察報告。
考選部指出，韓國現行外交官考試應考人一經錄取就可任用為外交官，不過外界質疑外交官評鑑、訓練不足，韓國預定從2013年開始實施新制外交官考試，改採
加成錄取1.5倍，再經過1年培訓淘汰（例如60名淘汰20名），淘汰後的實習生改派其他部會或地方政府服務，增加政府機關多元進用人才管道。
考選部說，韓國外交官考試採3階段，第1階段是公職適性測驗（PSAT）、第2階段筆試、第3階段口試，考生通過3階段考試，取得實習生資格，再經1年訓練，才正式取得公務員身分。
考選部報告指出，公職適性測驗（PSAT）是測驗考生的情域判斷、數理計算、語言能力，難度相當高，不易背誦，作為應考人能力初步篩選，有助提升公務人員素質，外交、調查等考試可以參採試辦。
董保城受訪表示，考選部提出考察報告，考試院長關中也認為韓國經驗值得參考。
「考出宅男、宅女，沒有意義」，董保城說，有些人不適合當公務員、不適合當外交官，台灣特殊類科公務員如外交、國際貿易，更需要積極個性的人才，考選將與外交部、國貿局研商是否改進考試方式。
他說，韓國採加倍錄取再淘汰，淘汰的外交實習生可以改派其他單位，這對台灣也有所啟發，畢竟國家花這麼多錢訓練人才，被淘汰的人可能不完全適合外交部，但不代表不適合其他位置，可以適性化安排其他職位。
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