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臺灣菸酒股份有限公司98年第3職等從業人員甄試
linker 發表於: 2009-10-27 20:53
來源: ADJ網路控股集團
臺灣菸酒股份有限公司98年第3職等從業人員甄試 報名日期：98.10.26 ~ 11.04
| 壹、報名資訊 |
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| 一、 |
報名日期：98.10.26 ~ 11.04 |
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一律採網路報名方式辦理，不受理現場與通訊報名 |
| 二、 |
報名資格： |
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| (一) |
國籍：具有中華民國國籍者，且不得兼具外國國籍。 |
| (二) |
性別：不拘。男性應考人須服畢兵役或依法免服兵役 |
| (三) |
年齡：不限(惟年齡滿65歲應強制退職者不予錄取)。 |
| (四) |
學歷須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考 |
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| 行銷企劃人員 |
大學(含學院)畢業，取得學士學位 |
| 資訊管理人員 |
研究所畢業，取得碩士學位 | |
| (五) |
工作經驗條件 |
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| 行銷企劃人員 |
任職於200人以上企業從事菸或酒實務行銷且滿4年以上 |
| 資訊管理人員 |
任職於200人以上企業從事菸或酒產業資訊規劃或導入且滿4年以上 | |
| (六) |
體格需求： |
| (七) |
| 1. |
兩眼矯正後優眼視力為0.5以上。 |
| 2. |
無色盲。 |
| 3. |
矯正後聽力正常。 |
| 4. |
無心臟病(不能處理日常事務者)、癲癇、精神疾病(不能處理日常事務，或有明顯傷害他人或自己之虞，或有傷害行為者)、法定傳染病(未經治癒，且需強制隔離治療者)，或不堪勞動達無法勝任工作之情形等。 | | |
| 三、 |
錄取名額 |
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| 甄試類別 |
錄取名額 |
(備取名額) |
| 行銷企劃人員 |
8 |
(8) |
| 資訊管理人員 |
2 |
(2) | | |
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| 貳、應試資訊 |
| |
| 一、 |
第一試(筆試)測驗日期：98.11.22 |
| |
筆試僅設「台北考區」。第二試(口試)測驗日期： 98.12.19 |
| 二、 |
測驗科目與筆試配分比例 |
| |
| 行銷企劃人員 |
共同科目：國文、英文10%
專業科目1：行銷學45%
專業科目2：個案分析45% |
| 資訊管理人員 |
共同科目：國文、英文10%
專業科目1：資訊規劃與管理45%
專業科目2：專案管理45% | |
| 三、 |
甄試方式 |
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| (一) |
第一試(筆試)： |
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| 1. |
均考共同科目：含「國文」及「英文」，占筆試成績10%；其中國文為非選擇題，英文為選擇題，題型為四選一單選題。 |
| 2. |
專業科目測驗內容及配分，題型為非選擇題。 | |
| (二) |
第二試(口試)：依第一試(筆試)成績高低順序，按各類組錄取名額4倍人數通知參加口試。 | |
| 四、 |
第二試(口試)： |
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| (一) |
儀態(包括禮貌、態度、舉止)。 |
| (二) |
言辭(包括聲調、語言表達能力)。 |
| (三) |
才識(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗)。 |
| (四) |
反應能力(包括理解、應變能力)。 | |
| 五、 |
總成績計算 |
| |
| (一) |
第一試(筆試)成績占甄試總成績60%；凡筆試科目有一科成績為零分(含缺考)者、 專業科目之平均未達50分者，不予錄取。 |
| (二) |
第二試(口試)成績占甄試總成績40%；口試成績未滿60分者，不予錄取。 | | |
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| 參、相關資訊 |
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| 一、 |
工作內容 |
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| 行銷企劃人員 |
1.市場分析
2.通路規劃與執行
3.產品行銷與品牌管理
4.廣告與媒體規劃與執行 |
| 資訊管理人員 |
1.全公司ERP系統建置與維護(需配合全省短、中期出差)
2.資訊策略規劃(含專案管理)：資訊策略規劃、應用系統規劃分析、程式設計開發與維護
3.資料庫管理：資料庫規劃、管理、監控及效能調整
4.網路管理：企業網路、伺服器等電腦軟硬體設備之維護與管理 | |
| 二、 |
錄取及進用 |
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| (一) |
進用人員到職須經6個月實習，如品行欠佳、工作適應不良、或有其他不堪勝任事由者，得隨時停止實習；實習期滿考核成績合格者，取得從業人員(相當評價職位人員)派用資格。 |
| (二) |
錄取人員進用後應在進用機構服務滿二年，始得申請調動，並立同意書，否則不予僱用。 |
| (三) |
本項甄選錄取進用之人員，依臺灣菸酒股份有限公司從業人員人事規章辦理，不適用公務人員有關法令之規定。即使通過國家舉辦之考試，取得公務人員任用資格，於本公司任職期間亦不具公務人員身分。 | |
| 三、 |
待遇 |
| |
| (一) |
本項甄試進用人員基本薪資如下(以新臺幣計算)：到職第一年(含實習期間)，以臺灣菸酒股份有限公司(以下簡稱該公司)從業人員第3職等本薪4級(42,920元)起支。實習期滿考核通過正式派職後，依該公司人事規章辦理。 |
| (二) |
以上所稱到職服務期間係指該年已具參加年終成績考核之資格為限(該年連續1月至12月均在職，即具有參加該年年終成績考核之資格)。 |
| (三) |
臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。 | | http://www.tabf.org.tw/tw/ptc_9802ttl/doc/ttla13dfasf.doc |
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