考試院院長關中力推公務人員考績法修法，他接受媒體人陳文茜專訪說，現行考績制度讓人才變庸才，公務員不能與時俱進。我國文官制度落後先進國家30年，像鐵板一塊，修法勢在必行。他不推動考績法修法，就對不起自己的工作。
只分獎金 不問成績表現
立法院司法法制委員會明天初審考績法，關中在專訪說，公職考試競爭激烈，考進來都是優秀人才，但為何做幾年就變得不優秀？是制度把人才變庸才，讓公務員不能與時俱進。現行99.8%的公務員都能拿考績獎金，只不過多拿、少拿，但人民是否真的感覺公務員都有好表現？若制度只是分獎金，不問成績表現，制度本身已變質。
屈服潛規則 上位者鄉愿
關中說，考績修法將丙等列為1%到3%已是低標，現行考績法已有規定，但沒有人照規定做，考績法形同具文，政府機關用潛規則運作，彼此相安無事，政務官與常任文官妥協，政務官不管，只求安穩地做完，考績法導致上位者鄉愿，下面的人也不當一回事。
新版考績法 主管需扛責
他說，在新版考績法的設計中，若主管打不好考績，主管本身就會被打乙或丙，不能負責，就不能當主管。新版考績法將簡任、薦任、委任分開評比，再加上團體績效，若機關整體表現好，可整體加分，讓丙等比率變小，但若團體表現不好，丙等比率也會較一般人多，組織績效與個人績效結合。
關中說，我國自從有考績法以來，卻都沒有按照規定去做，是公然造假。今天政府最大缺陷是主管不敢負責任，考績是管理手段，不是權宜互利，但在各級主管都放棄管理手段，只給好處，沒有要求，這樣組織會有競爭力嗎？