受金融海嘯衝擊影響，廠商紛紛裁員，導致今年前三季國內工作主力就業人數不增反減，但六十五歲以上就業人數卻連續五年增加。學者解讀，國人「延後退休」趨勢形成，少子化後遺症也提前發酵。
主計處最新調查發現，國內失業率雖然不再攀升，但廿五到四十四歲的工作主力就業人數，今年前三季較去年同期大減約十萬四千人，減幅創下史上最大紀錄。 相反地，原本應該是屬於「退休一族」的六十五歲以上民眾，今年前三季的就業人數為十九萬兩千人，不僅連續第五年增加，更有七成六左右的人表示不想退休，想一直工作下去。
台大國發所教授辛炳隆表示，這種現象表示國人延後退休的趨勢已經形成，不單只是受到金融海嘯重擊，使許多人必須改變退休財務規畫，延長工作時間、重新累積財富，更有可能是由於現代社會「啃老族」愈來愈多，辛苦的父母只好持續扮演提供子女財務後援的角色。
還有一種情況是「退而不休」。辛炳隆說，許多符合屆齡退休條件的民眾，積極爭取延後退休，也可能領了一筆退休金、又找事業第二春，或當起創業頭家，持續活躍在勞動市場中。
辛炳隆強調，不管是「延後退休」或「退而不休」，都有可能因為讓整體就業機會增加速度緩慢，造成排擠年輕人就業的副作用；特別是台灣職場環境對沒有工作經驗的年輕人「非常不友善」，有關當局應亟思年輕人就業人數減少的解決之道。 相關官員也指出，因國內出生人數不斷下降，年輕勞動力供應逐年減少，也使得中高齡就業人數呈現自然增加的趨勢。
【記者朱婉寧／台北報導】一○四人力銀行經理方光瑋分析，青年就業人口明顯減少，主要原因有二，一是少子化，另一就是現代啃老族越來越多。 年輕人就學時間無限期延長，啃老族越來越多，影響就業人力的平均年齡。方光瑋指出，一○四人力銀行分析發現許多青年族群選擇待業，理由往往是「準備國考」、「準備研究所」等，延遲進入就業市場的時間。
