公務員育嬰 留職留薪納考量

（中央社記者葉素萍台北6日電）考試委員關切公務員育嬰留職停薪政策，院長關中拋出二個政策思考方向，包括延長留職停薪期間、育嬰「留職留薪」。

銓敘部日前向考試院會提出公務人員留職停薪統計報告，引起考試委員熱烈討論。

考試委員李雅榮說，辦理留職停薪期間以「半年以上至未滿一年」(占31.85%)及「1年以上至未滿1年半」(占33.96%)最多，顯示因育嬰等事由辦理留職停薪的期間需求至少半年以上；但公保法規定育嬰留職停薪最長發給6個月津貼，為達鼓勵生育之效，可討論補助期間是否過短。

考試委員黃俊英指出，育嬰留職停薪目前只限定己身所生子女，但現在隔代教養案例愈來愈多，建議銓敘部未雨綢繆，考慮將目前育嬰留職停薪的範圍，適度擴張至隔代教養公務人員的可行性。

考試委員高永光說，少子化趨勢已造成國安問題，而公務人員留職停薪辦法自民國93年修訂至今，將近10年未修正，建議銓敘部針對不合時宜處進行檢討修正。

考試院長關中說，台灣馬上就要面臨人口負成長的危機，公務體系應在這方面多做一些努力，希望起帶頭及示範作用，鼓勵社會大眾多生育。

關中也拋出二個思考方向，包括延長留職停薪期間；另外，歐洲國家有很多先進作法值得參考，例如，為鼓勵生育，最近英國已修改法律，將育嬰「留職停薪」改為「留職留薪」；關中說，當然也要考量台灣的國情及社會反映，朝具體有效的方向研究規劃。

至於「隔代教養」能否申請留職停薪？關中說，既然要鼓勵生育，就要考慮到實際的狀況，他指示考試院專案小組併同考量。