五都升格後，員額增加三一七四人，人事費用也暴增九十九億元。考試院長關中日前指出，現在公務人力還有很大精簡空間，五都改制又要求增加員額，令組織改造面臨很大壓力，「過去做的努力，都抵不上這波人力增加」。
銓敘部昨天在考試院院會報告，五都改制後員額編組情況。直轄市改制後，機關總數增加一五○個、人員增加三一七四人，且今年度與民國九十九年比較，台中市機關數增八十六個、費用增卅七億最多，高雄市增九億元最少。
此外，中高階公務員員額暴增，以薦任八職等以上職務變動最多，台中、台南、桃園簡任、薦任主管與非主管職務數，共增加二一五四個薦任八職等以上職務，增幅約四一％。
其中，成長幅度最大者包括薦任八到九職等非主管職務，如八職等祕書、技正增加七六五人，增幅達一五六％；以及九職等科長、主任，增約八八八個人，增幅達一六五％。
人事費用部分，台中市增卅七億元最多，接著依序為桃園縣廿一億、新北市廿億、高雄市九億最少。不過，台北市未有升格問題，但人事費仍以三六五億元居六都之冠。
考試院長關中上周也在考試院會中表示，行政院人事總處在組織改造時面臨很大壓力，一方面必須依據總員額法規定，逐年減少員額，但五都升格後，地方政府卻不斷要求增加員額，使得過去做的努力，都比不上這一波人力增加。
面臨各地方政府不斷要求調整職務列等，關中也說，官制官規是考試院的基本職責，每次參訪時地方機關都會提出要調整職務列等，但如何調整到大家都滿意，「幾乎是不可能的任務」。
關中表示，銓敘部認為若調高職務等，恐造公務人力列等失衡，也增加財政負擔，對國家並無助益；因此他認為，應由地方政府處理為宜，若要求考試院協調行政院處理，是「捨近求遠」。