7月是畢業季的大高峰，新鮮人開始投入職場，14日登場的中華電信新進員工招考，1萬1791人報考搶攻242名職缺，錄取率2.05%，其中最低錄取率0.6%的業務類職缺，有6281人報考錄取名額38名的缺額，只要求大學學歷且沒有科系限制，職位起薪3.4萬元，根據業績還能有績效獎金，年薪有機會可達近70萬，吸引不少人才報考。
中華電信業務類職缺往年來都競爭激烈，任何科系的大學畢業人才都可以報考，起薪3.4萬元起，還有獎金加薪機制，根據歷年資料顯示，中華電信本身建立的市場優勢，與民間企業相較之下，工作比較穩定、業務也較容易推廣，往年有人才能靠獎金加薪，年薪賺到近70萬。
另外，中華電信本月還有另一波徵才，招考有經驗的資安控管、企劃行銷等人才，年薪最高可達135萬元；而近期中華電信仍會有新的一波徵才，統計缺額後會再公布相關訊息。
國營事業7月底也將舉辦招考，提供求職市場職缺，中油、台電、台糖、台水、漢翔將招考1062名新進人員，職缺起薪多數為3.5萬元到3.8萬元，而其中職缺報考資格只限博士學歷的起薪6萬元，有意報考的人才可多加留意相關訊息。