【中國時報／唐玉麟、陳宥臻／台北報導】
國內前後兩任經濟部長對於政府從企業界延攬人才，均表達相當不 樂觀，經濟部長張家祝認為，以當前政治生態、環境，及朝野對立的 氛圍，要向企業延攬人才十分困難。總統府國策顧問、前經濟部長施 顏祥直言，經濟部業務範圍廣泛，自民間企業攬才，往往是各部會中 最困難的。
施顏祥認為，經濟部延攬民間企業人才，主要困難有兩點，一是財 產申報，漏報還要處罰，而民間企業有能力人才大部分有不少資產， 他們不願意揭露。
二是經濟部掌管業務範圍最廣，包括工、商業等，受旋轉門限制， 不論擔任公職1天或1周，卸下公職後，3年內不能回去擔任工商界有 營利事業的民營企業董事、顧問、專業經理人等職務。
張家祝強調，即使國營事業高階主管無任用資格限制，但仍因受到 層層束縛，經營管理上綁手綁腳，政策包袱又重，要吸引外部人才也 很困難，即使找來了，也可能無法發輝。
全國商總理事長張平沼直言，現在很多人才不願意為政府做事，是 因沒有成就感，這些成功人士基本上生活無虞，對政府微薄的薪資也 不會太計較，圖的就是「值得」。不過，政府過於民粹，許多政策一 有反對聲浪就轉向，造成太多阻礙，讓人覺得投入政府做事沒有意義 。
全國工業總會秘書長蔡練生則說，財產申報是很關鍵的一環，例如 經濟部派任到國營事業的董監事，1個月只有外加幾千元薪資，卻要 申報自己所有的財產，相較下實在太不值得。
蔡練生也指出，馬政府缺人才還有另一個「避肥貓」的緊箍咒，若 從外界找來人才，只要一給高薪，就被罵是養肥貓。但外界人才領的 本來就是高薪，若不給一樣的薪水，別人憑什麼要為你做事。應適度 放寬肥貓條款和財產申報制，政府自企業界引用人才，才不會走向山 窮水盡。
國內前後兩任經濟部長對於政府從企業界延攬人才，均表達相當不 樂觀，經濟部長張家祝認為，以當前政治生態、環境，及朝野對立的 氛圍，要向企業延攬人才十分困難。總統府國策顧問、前經濟部長施 顏祥直言，經濟部業務範圍廣泛，自民間企業攬才，往往是各部會中 最困難的。
施顏祥認為，經濟部延攬民間企業人才，主要困難有兩點，一是財 產申報，漏報還要處罰，而民間企業有能力人才大部分有不少資產， 他們不願意揭露。
二是經濟部掌管業務範圍最廣，包括工、商業等，受旋轉門限制， 不論擔任公職1天或1周，卸下公職後，3年內不能回去擔任工商界有 營利事業的民營企業董事、顧問、專業經理人等職務。
張家祝強調，即使國營事業高階主管無任用資格限制，但仍因受到 層層束縛，經營管理上綁手綁腳，政策包袱又重，要吸引外部人才也 很困難，即使找來了，也可能無法發輝。
全國商總理事長張平沼直言，現在很多人才不願意為政府做事，是 因沒有成就感，這些成功人士基本上生活無虞，對政府微薄的薪資也 不會太計較，圖的就是「值得」。不過，政府過於民粹，許多政策一 有反對聲浪就轉向，造成太多阻礙，讓人覺得投入政府做事沒有意義 。
全國工業總會秘書長蔡練生則說，財產申報是很關鍵的一環，例如 經濟部派任到國營事業的董監事，1個月只有外加幾千元薪資，卻要 申報自己所有的財產，相較下實在太不值得。
蔡練生也指出，馬政府缺人才還有另一個「避肥貓」的緊箍咒，若 從外界找來人才，只要一給高薪，就被罵是養肥貓。但外界人才領的 本來就是高薪，若不給一樣的薪水，別人憑什麼要為你做事。應適度 放寬肥貓條款和財產申報制，政府自企業界引用人才，才不會走向山 窮水盡。