政府推動延攬國外優秀人才來台，經建會多次建議鬆綁外籍高階白領聘僱幫傭規定，勞委會終於點頭，同意放寬外籍高階人士可以引進原來使用的外傭，不受必須僱用滿1年的規定，預計3月底生效。但勞委會仍堅持要先辦國內求才，確定無人媒合才可以引進原外傭。
適用聘僱幫傭的外籍高階白領必須符合年薪新台幣200萬或月薪15萬元以上的條件，符合者僅200人左右。但勞委會強調，基於保障國人就業，藍領外勞來台時，雇主都要先辦國內招募，若高階外籍白領聘外傭例外，恐引發爭議。
基於鼓勵外籍高階白領來台，政府同意其來台工作時可以聘僱幫傭，但只限年薪300萬元以上或月薪25萬元以上之高階白領，且一開始僅限在台灣找外傭，並限目前開放的外勞來源國。
3年前經建會檢討吸引外籍優秀人才來台規定時，認為勞委會規定太嚴，因很多外籍人士來台原就有共事多年的外傭。經建會建議直接引進原外傭來台，勞委會去年3月也再放寬，同意外籍高階白領引進聘僱滿1年的原外傭，並且修正雇用者條件門檻，降到年薪200萬元以上或月薪15萬元以上即可申請。
但經建會希望連外傭必須「聘僱滿1年」限制全部解除，勞委會最近終於點頭。勞委會表示，外勞政策諮詢小組已經初步同意解除1年限制，只要外籍高階白領出示與原外傭的聘僱契約，即可引進；全案要經修法等程序，預估3月底生效。
至於引進外勞前的國內人才招募程序，勞委會堅持要維持。勞委會認為，外勞是補充性原則，雇主要進用外勞前，都要先經國內徵才，外籍高階白領也是一樣，「如果這個門一打開，所有人都會要求比照辦理」。
資料來源:中央廣播電台
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