提升就業 國營事業擬釋上千職缺
世界競爭力評比，台灣排名躍進，但就業指標仍未跟上。為提振就業，政府祭出鬆綁國營企業員額管制等措施，國營事業預期今年將進用幾百到1000多名新人。
經濟部次長林聖忠下午在行政院新聞局記者會表示，過去行政院人事行政局對國營事業採「遇缺不補」員額管控，這樣就無法促進國營事業員工提早退休，否則若優退太快，國營事業會感到員額不足。
他進一步說，現在有失業問題，希望鼓勵薪水與年齡已高的國營事業員工退休，空出的員額就繼續以1比1或更高比例進用新人，人事局也已給了相當彈性，預期今年可進用幾百人到1000多人。
對台灣的世界競爭力評比大幅躍升，行政院發言人江啟臣今天說，這是政府與民間一起努力的成果，行政團隊不會以此滿足，將會持續體察民意，以庶民同理心規劃施政藍圖。
江啟臣下午於行政院新聞局舉行記者會表示，評比除展現政府這兩年施政作為方向正確，因應金融海嘯策略奏效，政府施政也講求整體一致性。行政團隊在總統馬英九領導，及前行政院長劉兆玄、行政院長吳敦義接連帶領下，大幅提升政府效能。
他說，政府會持續反映民間需求，努力維持並進一步提升台灣總體競爭力。
不過，根據行政院經濟建設委員會於記者會中提出的簡報指出，就業指標是國際競爭力評比中較弱勢的項目。為提振就業，自金融海嘯發生以來，政府已連續推動薪資補貼、協助弱勢者就業，續辦公共服務等各項短、中期促進就業措施，現正希望從調整民間投資及產業結構等面向，增加長期就業機會。
經建會表示，馬總統已宣示今年是「促進就業年」，為達失業率降到5%以下目標，除推動「99年促進就業實施計畫」，並協調相關部會提出「振興經濟穩定就業報告」，相關做法包括協助企業排除投資障礙，確保投資到位，帶動就業，聯合企業舉辦就業博覽會，以及配合國營事業優退措施，鬆綁國營事業員額管制。