根據yes123求職網針對一百三十二家企業所進行的問卷調查顯示，超過七成三的企業今年可望針對應屆畢業生釋出職缺，其中，六月份是徵「鮮」高峰期，四分之一的企業選在此時開放職缺。
接下來七月份還有六．八％企業會有新鮮人職缺。過了這段時間，機會就明顯降低。也因此，yes123求職網經理洪雪珍建議，應屆畢業生不妨趁著目前徵才活動開跑時多加利用。
有意踏入科技業的新鮮人，也不妨趁著這波徵才找機會。根據yes123求職網分析現有登錄職缺，科技業人力需求量較大的前二十名職缺，目前有超過四成二的工作機會並未要求相關經歷。
其中，職缺最多的就是軟體工程師，其次是品管檢驗人員以及製程工程師，這幾類職缺都有四成以上開放給沒有經驗的求職者應徵。
聯電招募任用部經理朱名均指出，進用新鮮人比例視職缺種類不同而有差異，聯電新鮮人與轉職者的進用比例大約在五比五到四比六之間，端視該工作需求。畢竟轉職者雖有經驗上的優勢，但企業也需要培育自己的人才。
洪雪珍提醒新鮮人參加就博會的時候一定要把握三三三守則，就是至少要攜帶三份履歷到現場、準備三分鐘的自我介紹，面試時記得詢問「職務需求技能」、「內部升遷制度」以及「公司培訓計畫」等三個問題。