曾用「求職三信」的求職過來人認為，懂得寄感謝信雖不一定保證錄取，但絕對是正向加分效果，「至少人家不會因為你態度不佳而拒絕你」。過來人也提供小秘訣，面試後可禮貌向第一線主管要名片，事後感謝信就能直接寄到有用人決定權的主管信箱，效果更佳。
Shelley第一份工作就是靠「感謝信」錄取的。Shelley說，以前參加學校的職涯講座就知道要為「每個職缺打造不同履歷」。
剛開始找工作時，只要特別有興趣的工作，她就會另外寄一封自我推薦信給該公司，並將履歷描述的能力依工作關連程度由高到低排列。
「我只是不要讓人家有拒絕我的藉口！」Shelley笑說，常聽有公司因「這個人態度不好」作為不錄取的藉口，所以她每次面試完，都會寄一封信給該公司主管，除表達感謝外，還會禮貌詢問：「我很想擔任這份工作，有什麼能力需要加強的嗎？該閱讀哪方面的書？」展現積極企圖心，後來主管果然回信，最後也順利進入該公關公司。
Shelley也不吝分享秘訣，提醒求職者面試時可向公司第一線主管要名片，如此一來事後感謝信就可直接寄到有決定權的主管信箱，而不是只有推薦權的人資，效果更好。
另一位懂得利用「求職三信」的求職者幸芬也說，有一次未錄取她的Ａ公司人資打電話來，詢問是否能把她的履歷轉給Ｂ公司？她才發現，不同公司的人資會互相交流，Ａ公司從她的感謝信看到她的用心，在Ｂ公司職缺尚未公開前就把她推薦過去，幸芬也多了一次面試機會。
幸芬說，有一次她哥哥去面試後苦等不到結果，聽她的建議寄了一封感謝信，結果意外從「不錄取」變成「錄取」，甚至擠掉原本可能錄取的競爭對手。
