明明是自己和主管吵架憤而離職，卻拿公司的「非自願離職證明」到就服站申請失業給付；或拿兩份不實的求職遭拒證明就想領失業給付，未來將沒這麼容易。勞委會最近發現許多不實領取失業給付的狀況，宣示未來將嚴格查核。
高雄縣有一家食品公司的員工，拿公司開的非自願離職證明到就服中心申請失業給付，但高雄縣政府發現沒有這位員工被資遣的通報資料，進一步追查，才了解這位員工是與主管吵架，當場提出辭呈，且馬上打包走人，並不屬於非自願性離職，當然沒有領取失業給付的資格。
職訓局局長林三貴表示，台灣不少企業在員工辭職後，礙於人情因素，會給予「非自願性離職證明」，好讓離職員工領失業給付。由於台灣不管一家公司每個月有多少員工離職，所需繳納的就業保險保費都一樣，所以雇主開證明不會有壓力；而美國作法是，被資遣員工愈多，雇主所需負擔的保費愈重，所以雇主不敢亂開。
勞保局特別提醒雇主，如果基於好心開給員工非自願離職證明，要小心離職員工反過來要求雇主付資遣費。
而民眾如果非自願失業，第一次到職訓局就服站登記，會收到工作推介，若沒有求職成功，之後每個月再次到就服站認定，只要出示兩份求職遭拒的證明，表示自己有求職意願但找不到工作，就可繼續領失業給付。但有不少失業民眾找公司開立不實的求職遭拒證明。勞委會提醒，如有公司配合失業勞工開虛偽的證明，將可能涉及刑法上的偽造文書印文罪。
林三貴認為，國人應把失業給付看成一種鼓勵找工作的「尋職津貼」，而不是不領白不領；現在就業保險中還有「提早就業獎助津貼」，失業者找到工作的薪水加上提早就業津貼，應會比枯坐只領失業給付的金額高。