勞委會表示，此項計畫既可協助失業者獲得一技之長，又能保證就業，對失業者是很好機會；就企業來說，則可透過邊訓邊用，找到真正符合需求的人才。不過，為免遭企業濫用，保險業、保全業、直銷業及不動產仲介業、殯葬業、清潔業及人力派遣業不得申請。
783家廠商 缺工1萬多人 原因在…
勞委會主委王如玄表示，目前隨著景氣回溫，就業市場有好轉，現在問題反而是企業缺工，因此她特別請職訓中心拜訪783家廠商，缺工1萬多人，其中主要原因有三：一、求職者確有部分是學校畢業後，學非所用，無法符合廠商須求。
二、廠商問題，包括科技廠業工時長，而且要穿無塵衣，，廠商有些工作地點遠，工作環境差，或勞動條件不夠好，薪資不高。三、大環境部分，市場回溫，有急迫性訂單導致缺工，或有企業希望擴點。
她說，「立即訓用計畫」就針對人才訓用落差補強。也就是由事業單位針對未來用需求，與職訓共同擬訂訓練計畫，再遴選參訓學員，但參訓學員僅限失業勞工、初次就業者及外配、陸配等對象。至於訓練計畫可委由職訓中心辦理，也可由事業單位自辦，但事業單位必須同時簽訂承諾訓後至少僱用90%以上學員。
訓練時間不得高於900小時 約半年
勞委會表示，若由職訓中心辦理或委託其他機構辦理訓，事業單位必須給付參訓學員專業技術津貼1萬368元，其中政府補助5千元，訓練時間不得高於900小時 (約半年)；若學員至事業單位訓練，最長1-3個月，則每月可領取17280元津貼，其中政府補助1.2萬元。也就是說，無論是委辦或自辦，企業每訓練每位學員，每月都是自付5千餘元。
勞委會表示，此項計畫自8月底就上路，目前已有數家廠商提出申請，其中包括「車王電子公司」，提出包括作業員50 人、研發工程師10人、國外業務助理10人、生產保管主管10 人共80人訓練及招募計畫，其中生產保管主管提出訓後月薪5萬元，研發工程師等人則是3.2萬-3.5萬元月薪，作業員則是開出19500元薪資條件。
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