Yes123人力銀行調查顯示，台灣上班族對工作滿意度平均分數是及格邊緣的64.4分；若排除薪水選項，台灣上班族最不滿意現在工作的原因是員工福利，其次是沒有發揮空間，主管因素排第3。
要留住人才，除了直接加薪，提供貼心福利是另一方式。
應邀現身說法的資訊業者林尚能說，公司80多名員工中有近50位女性，超過半數，公司全年提供中將湯，讓女性上班族覺得很貼心；績優女員工還能得到免費拍婚紗沙龍照的機會，實行 3年以來，已經有15名女員工受惠。
在這家公司任職 1年多、去年拿下最佳新人獎的李芳瑜表示，進公司一開始從拜訪客戶做起，拜訪 880名客戶後簽下第 1份合約，「感動到流淚」。
她說，靠著毅力，後來工作還算順利，也感謝公司信任，除了得到免費拍婚紗照的獎勵，去年公司還招待她到東京旅遊。公司給她這麼多獎勵，福利好，工作氣氛自然就愉快，她當然要全力以赴回報。
林尚能表示，雖然公司給大學畢業新鮮人月薪新台幣2萬2000元到2萬5000元左右，並不高，但公司提供優厚福利，用獎勵方式帶動員工士氣，確實達到效果。