低報投保薪資 6月「抓無赦」

工研院產業學院開設課程教導資方如何規避勞基法事件餘波盪漾，勞保局今天表示，在五月底前會先寄發通知，告知企業應該要調整投保薪資；六月起將全面清查勞保投保薪資，杜絕企業替勞工投保勞保時有「以多報少」或「以少報多」的情況。勞保局也提醒，投保薪資未按實申報，對雇主的罰緩金額已經由2倍提高到4倍，業者應依員工實質薪資申報，以免受罰。

勞保局表示，過去清查結果發現，多數企業仍照實申報勞保投保薪資，只有1至2%企業有以多報少或以少報多的投機行為。今年勞保局會和財政部98年度財稅所得資料比對，若發現有投保薪資偏低的人，將從今年6月1日起自行調整提高。對於員工平均投保薪資明顯低於同業的企業，或是連續被發現有低報紀錄，且差距金額大的企業，勞保局將加強查核。

目前勞保的投保負擔企業需負擔70%、個人負擔20%、政府負擔10%，如果一個人投保薪資是3萬元，則企業需負擔的比重是3萬元乘以法定費率8%、再乘70%，企業每月要負擔該員工1680元的勞保投保負擔；若某位勞工應投保薪資3萬元，但雇主卻申報2萬元，而該企業被勞保局此次大型查核行動中查獲，則雇主就要被處罰1680元的4倍金額，而且會依照少繳的月分按月計算，對企業主來說，這筆罰款負擔不小。

勞保局表示，企業如果未按照規定申報，或為規避保險費，將員工投保薪資以多報少，都會影響勞工給付權益。勞保局強調，只要是勞工工作所得的報酬，企業無論是用任何名目發給，或多久發給一次，都應該列入月薪資總額，且依照投保薪資等級確實申報。

勞保局經理劉耆誠表示，企業為減少負擔，以多報少情形較多，但有部分勞工接近退休的最後五年，也會出現以少報多，以爭取較高的退休權益。