人力銀行調查女性上班族申請育嬰假現況，結果發現符合職場媽媽的人僅有2成6順利申請育嬰假，有高達7成4沒敢提出，最主要是「怕影響升遷」、「有經濟壓力」和「放不下工作」。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，這些「難全」媽媽 (家庭、事業兩難全)雖然有請育嬰假，但也會擔心工作「回不去了」。調查也訪問沒有小孩、或小孩超過3歲的女性上班族，有7成7受訪者表示不會因為育嬰假而增加生育意願。
根據勞委會統計數字，育嬰留職停薪津貼是讓有3歲以下兒童的媽媽，在申請留職停薪期間，最多可請領半年的津貼，津貼是投保薪資的六成，而育嬰假最多只能請2年。從98年5月1日「育嬰留職停薪津貼」上路後，請育嬰假的民眾成長三倍，到99年甚至已經達到3萬7929人 (扣除軍公教)，顯示薪資6成的津貼保障對民眾請育嬰假的意願確實有助益。
不過，婦女新知基金會祕書長簡至潔表示，因為津貼制度通過後，許多女性想申請育嬰假，但卻也造成職場的懷孕歧視情況更為嚴重，包括雇主要求孕婦做更粗重的工作，甚至是懷孕當年的考績被打乙等狀況，層出不窮。
雖然婦女請育嬰假有可能被企業刁難，但從數據上來看，請過育嬰假的婦女平均申請時間高達10.77個月，已超過津貼補助的半年，也代表婦女在考量經濟環境之外，願意花更多時間陪伴小孩。