人力銀行調查發現，高達七成職場女性因為擔心影響工作，遲遲不敢生育。
曾在知名鍋具品牌擔任協理、資歷長達廿年的女性勞工蔡蕙玲，為對公司營運狀況瞭若指掌，從產品規劃到通路連繫，都經手包辦。越好的能力帶來越重的責任，讓她難以兼顧事業與家庭，每天十點下班成為家常便飯。
蔡蕙玲回憶，為爭取產品擺在百貨公司動線較佳的櫃位，上級常要求她與百貨業主管於夜間交際應酬、拚酒搏感情。一旦拒絕或表現不如預期，就會換來「這種事女性一定做不來」的耳語。
長期的壓力讓蔡蕙玲一度罹患暫時性半邊顏面神經失調，加上與主管常意見相左，多次據理力爭不成的她，決辭職自行創業。
一一一一人力銀行調查，七成職業婦女不敢生孕，除擔心無法照顧家庭，更擔心「帶球工作」易遭受公司刁難打壓，影響升遷甚至減薪。調查也指出，近兩成職業婦女在懷孕期間曾遭受職場歧視，又以「影響考績或工作表現」最多，依序分別為「變相裁員或革職」及「升遷受阻」。
一一一一人力銀行發言人張旭嵐說，職場女性的高位階與兒女逐漸長大的家庭責任，常讓女性「蠟燭兩頭燒」。同等位階的男性主管反而可拿拚事業做理由，把照顧家庭的責任丟給另一半。