授課教師、國立台北教育大學教育經營與管理學系助理教授魏郁禎說，打卡代表對自己的時間負責，如果遲到，就等於損失信用；就如同她不接受同學補交作業一樣，「如果在公司遲交報告，難道老闆會接受嗎？」這些看似嚴苛的規定，卻也是職場生存的潛規則。
「廣結善緣同樣是職場生存的利器」，因此魏郁禎也要求學生邀請陌生的同學吃飯，飯局吃得多對分數也有加分；最後一堂課還安排識人測驗，寫出全班同學的名字。
魏郁禎說，在職場大家常對不同部門的人漠不關心，但對方說不定何時就會成為業務接觸，甚至左右命運的人，因此雖不一定要深交，也要設法知道對方，並學著和陌生人說話，安排這樣的作業和測驗，就是希望學生學會廣結善緣。
台灣大學校長李嗣涔5月曾寫信給應屆畢業生，提醒找工作時，別太在乎薪水和準時上下班，引起討論。魏郁禎也語重心長地說，許多職場潛規則的確存在。
魏郁禎說，學生剛畢業，擁有什麼能力公司都很清楚，常常都得從頭學起，接受公司栽培，因此很難一開始就喊高價，等能力慢慢發揮，如果老闆還不知道加薪，自然有更好的去處等著，因此不必拘泥一開始的起薪，重要的是累積自己的市場價值。