104人力銀行表示，農曆年後是一年之中最多上班族轉職跳槽的時機，剛換一個新環境，要融入新的生活有訣竅，104人力銀行建議8項要點，值得新任上班族留意。
104人力銀行表示，新任上班族、跳槽者儘量勿提過去公司的任何事物，因為對於適應新生活沒有幫助；應該及早適應新的組織運作、人際關係，對新公司產生認同感，並與同事有良好互動。
即使對新生活還未適應，切勿後悔或者提起「早知道如何如何」。104人力銀行表示，新職務總會帶來新挑戰，多與新同事互動，改變舊思維，如果輕言放棄，就很容易淪為「頻繁的跳槽族」。
剛到職者要迅速上手，不要拖累同事。104人力銀行建議，剛報到的上班族應多詢問、多觀察及留心資深同事的工作模式，有助於快速進入狀況，以迅速達到獨立作業目標，縮短換工作的摸索期，且每完成階段性任務後，要回顧檢討並調整改進。
要瞭解主管的行事風格。104人力銀行表示，若主管為充分授權型，掌握大方向並確認專案優先順序後，其他細節上班族只要適時更新回報即可；若主管為事必躬親型或緊迫釘人型，上班族務必隨時回報。
薪資及福利制度是上班族的權益，不宜害羞而難以啟齒詢問。104人力銀行建議，薪酬制度是讓上班族判斷是否要跳槽的參考指標及基本權益，事先問清楚薪資福利可以免日後產生爭議。
與新同事相處，將牽動未來是否工作順暢、愉快。104人力銀行建議，剛到任的上班族對有利害關係的同事宜先放下身段，做球給對方，取得好感，建立良性競爭，並且與意見領袖，甚至是總務、總機等人多建立關係，進一步瞭解公司文化。
104人力銀行認為，剛到任的上班族不宜為追求成績鋒芒畢露，應該適時展現專業，但不刻意比較高低，設身處地為他人著想，尋求團體合作，合力完成組織目標。
最後，104人力銀行表示，一家公司難免都會有八卦、茶水間文化，剛到任上班族應少說，少口舌，少是非；多看，多聽，多觀察。儘量不道人長短，不惡意批評，不介入小團體之中，才能順利展開新職場生涯。