「說清楚，講明白」的履歷表

文/吳若權

其實不是幸運來敲我的門，而是我作好準備，才去敲開幸運的門。
我至今還保留的那一份帶領我進入職場的履歷表，足以說明這一切。我用手工製作了一份圖文並茂、非常詳實的履歷表，一共有三十多頁，裏面還附有摺頁。十六項目錄，首先是我的恩師吳思華的推薦函，接著依序是「基本資料」、「家庭狀況」、「學歷」、「主要修業科目」、「在學工讀經驗」、「軍旅」、「社會工作經驗」、「個性」、「興趣及專長」、「獲獎紀錄」、「寫作年表」、「人生觀」、「座右銘」、「抱負」、「希望與理想」，

內容隨著後來工作經驗的累積而有更迭。我的心思甚至敏銳到，為了怕頁數太厚嚇到人，
看都沒看就丟到垃圾筒，所以在第一頁就先行附上一張摘要。


在「抱負」那一欄我寫的是：

「尋求具挑戰性且能發揮自我專長的職業，能為工作而生活得充實滿足，貢獻一己的力量，為團體長遠的生命而努力。」還把「奉養父母，讓他們安享晚年」也列為抱負之一。


「個性」那一欄，我借用了師長或朋友通常對我的描述，包括了：

誠實、樂於助人、善解人意、文章寫得不錯、謙虛和藹、細心、觀察力敏銳、開朗的、有雙藝術家的手、樂觀活潑、坦白、從不打瞌睡、有創意、努力追求完美、易寬恕的、節儉、孝順……這些都是別人眼中的我，雖然我從來不知道，「不打瞌睡」竟也是一種得天獨厚的美德。


而我自認有能力擔任的工作包括了：

1.企畫、行銷。2.企業管理諮商、組織診斷。3.分析、規畫、控制、協調。4.市場研究、消費者意見處理。5.編輯採訪。6.以及上述工作之外，任何具有挑戰性能發揮潛力的工作。

非關創意

履歷表中所有的插圖都是我親手畫的，用現在的標準看，那份手工履歷表其實一點也不「炫」，沒有什麼了不起的創意。拜電腦之賜，如今的履歷表已經升級到聲光色俱全，電影「金法尤物」的瑞絲薇斯朋，為了申請哈佛法學院，不就聘請導演拍了一支泳裝亮相的影片，讓審查委員看得目瞪口呆？但在很少人使用個人電腦的1986年，就我所知，這已經算是一項創舉了。其實也非關創意，表現創意不是我的本意，我的想法是，只有一份這樣的履歷表，才能完整呈現自己。我想要清楚的讓應徵的公司知道：我是誰，我會什麼，我做過什麼，我希望什麼，我對公司的價值是什麼，以及我要的薪水、職務、未來。這就是「直效行銷」


概念的應用

所以我絕不是因為搞了一份奇怪履歷表，就冒出頭的幸運者。應該說，-大學四年，我用功念書，擔任家教，到大庭廣眾推銷英語漫畫雜誌，在大同磁器、松山分局、台灣礦工福利委員會、華商廣告和各唱片公司打工，也待過建築工地做粗工，我體會到勞動者的辛苦，也逐漸克服羞澀本性，磨練出說服技巧和人際溝通能力，所有的努力為的就是及早接觸社會以及試探自己，找出未來的方向，也希望求職時能夠加分，同時增長見聞，幫助我判斷一家公司的好壞。

這是一個沒有家世背景的年輕人，理解並掌握現實的方式。

我充分表達了自己，因此得到了面試的機會，而且在每一回面試之後，
都會被面試人員帶去給公司高層「看一眼」，無一例外。「你就是吳若權啊！」
大家像約好了似的開場白，讓我確定這份履歷表真的令他們印象深刻。
拜這份履歷表之賜，我開始了三十二家公司的面試之旅。

吳若權與你分享：創意不是一切

「怎麼做才能表現創意？講什麼笑話才能引起注意呢？」
算是一種流行吧！年輕人要去面試之前，很喜歡拿這樣的問題來問我。我當然知道這是一個創意至上、沒有創意就等於死亡的年代，
創意的本質就是「秀」，秀出差異，不按牌理出牌；
但創意同時也是解決問題的能力，或者能夠提供不同的看法，
所以光講創意光會秀，就好像只管穿什麼衣服，不管裡面塞什麼料，
基本上是本末倒置了。愛因斯坦說「想像力比知識重要」，但不要忘了人家是一個多麼有知識的大人物。
所以李家同教授寫過一篇文章訓勉「創意即一切」的新世代，
要先有「知識」，再叫我「創意」第一名，我完全同意。


在求職這件事上，知識就是你的實力和你的專業，

如果我是主考官，對於沒有內容的創意表現，

我會對他說，對不起，請回家再用功。



（本文摘自天下文化出版的吳若權書《其實，我這麼努力》）