根據 1111 人力銀行最新調查數據顯示，今年應屆畢業生的平均理想月薪為新台幣 28081 元，雖較去年 28531 元少了 450 元，但仍是調查以來的次高。企業主今年給新鮮人的起薪平均為 25009 元，雖有逐年增加的趨勢，但仍不及 2008 年的 26143 元，且勞動供需間亦存在 3072 元的落差！
此外，今年景氣持續低迷，雖有 13.25% 新鮮人在畢業前已找到理想工作，其餘受訪者預計找到理想工作所需時間為畢業後平均 2.2 個月，較去年 1.97 個月多出 7 天。
進一步詢問企業端，今年願意給各學歷新鮮人的起薪，專科平均 24203 元，大學平均 27505 元，碩士平均 29094 元，皆較去年成長。但值得注意的是，高學歷的薪資投報率似乎不及以往。企業給予大學學歷與研究所學歷畢業者的兩者薪資差距急劇縮減，由去年同期的近 4000 元縮減至僅 1589 元。也反映出「碩士大學化」的現象。
何啟聖指出，許多應屆畢業生害怕踏入職場，選擇攻讀更高學歷延遲就業時間，也期望藉此拉抬起薪。若將本次調查新鮮人期望薪資與學歷交叉分析，可發現 今年碩士畢業生期望起薪平均為 37471 元，與企業端願意付出的 29094 元差距竟達 8377 元，兩者存在明顯落差!
何啟聖分析，高學歷新鮮人若非從事研究相關工作，難以在職務上立即發揮所長，因此企業給薪較為保守。此外多數企業任用應屆畢業生並非以學歷掛帥，主 要著重於「學習意願」、「配合度」與「科系 / 專業與職務相關性」，因此並無學歷高低的起薪差異，也使得各學歷起薪越趨一致，但日後隨資歷增加，專業發揮空間隨之提升，薪資調整空間也會加大，若具備高 學歷專業配合良好的工作態度，自然能薪水三級跳。
在「高學歷≠高薪保障」的當下，何啟聖建議若非從事對學歷有相當要求的產業，新鮮人不妨勇敢踏入職場，選擇自己能夠勝任或喜歡的產業 / 職務，在一次次的嘗試與突破中累積專業職能，靠能力與行動力創造個人談薪空間與職涯資本。日後若想再行進修，也能從實務經驗中了解自己需要充實的領域，避 免徒然付出高額的學費及延遲就業的成本。
為了協助應屆畢業生謀得理想工作， 1111 人力銀行特別在 6/9 (星期六) 上午 11 點起，於新光三越站前店舉辦「新光三越求職嘉年華」，共有新光人壽、永慶房屋、花旗銀行、麥當勞、澳盛銀行、大東海文教、聯成電腦、東群牙醫聯盟等12家 知名企業聯合徵才，現場共釋出上千個新鮮人工作機會， 1111 人力銀行亦提供求職者履歷列印及職涯諮詢服務，還有飲料、雜誌及知名服飾提供的新鮮人求職大獎。
為了解今年大學應屆畢業生對未來就業的規劃？ 1111 人力銀行特別設計「2012 新鮮人就業現況」調查，以 e-mail 的方式寄送問卷調查，調查時間101年5月22日到6月5日，總計回收有效樣本 1156 份。信心水準 95% ，誤差值為正負 2.88%。
為了解企業進用應屆畢業生意願，1111人力銀行特別設計「2012 企業進用新鮮人意願」調查，自 5 月 22 日到 6 月 5 日以網路問卷及電話訪問，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為 627 份。